Niemcy są jednym z najwygodniejszych krajów europejskich z rozwiniętą gospodarką, która przyciąga specjalistów z całego świata, którzy chcą się realizować i jednocześnie otrzymywać stabilne wysokie dochody. W każdym niemieckim mieście jest wiele wolnych miejsc pracy, a lokalni pracodawcy są gotowi zaoferować pracę obywatelom nie tylko Unii Europejskiej, ale także krajów trzecich. Najbardziej pożądaną dla kandydatów jest praca w Niemczech jako programista w 2024 roku, poza tym niemieckie firmy IT stale potrzebują specjalistów o tym profilu i zapewniają im komfortowe warunki pracy.
Którzy specjaliści IT są najbardziej poszukiwani w Niemczech
Pomimo faktu, że PROFESJONALIŚCI w dziedzinie IT są w Niemczech w największym popycie, a zawód programisty jest uważany za rzadki w kraju, nie wszyscy przedstawiciele tej branży są poszukiwani. Według Ministerstwa Migracji i Uchodźców Niemiec (informacje opublikowane na oficjalnej stronie internetowej instytucji), niemieckie firmy potrzebują:
- twórcy oprogramowania;
- analitycy systemowi;
- programiści;
- Specjaliści ds. baz danych, sieci i administracji
- Konsultanci IT.
Poniższa tabela zawiera dane, w których krajach związkowych występuje największy niedobór specjalistów IT (na podstawie liczby wolnych miejsc pracy w witrynach z ofertami pracy):
| Nazwa państw niemieckich | Największe miasta, które wymagają specjalistów IT |
|---|---|
| Nadrenia Północna-Westfalia | Kolonia, Düsseldorf, Dortmund, Essen, Duisburg, Bochum, Wuppertal, Bonn, Bielefeld, Münster, Akwizgran, Mönchengladbach, Gelsenkirchen, Krefeld, Oberhausen |
| Nadrenia-Palatynat | Moguncja, Ludwigshafen, Koblencja, Trewir, Kaiserslautern, Wormacja, Neuwied, Neustadt, Spira, Frankenthal |
| Badenia-Wirtembergia | Stuttgart, Mannheim, Karlsruhe, Fryburg Bryzgowijski, Heidelberg, Heilbronn, Ulm, Pforzheim, Reutlingen, Eslingen, Ludwigsburg, Tybinga |
| Bawaria | Monachium, Norymberga, Augsburg, Ratyzbona, Ingolstadt, Würzburg, Fürth, Erlangen, Bamberg, Bayreuth, Landshout, Aschaffenburg, Kempten, Rosenheim, Neu-Ulm, Schweinfurt, Pasawa |
| Saksonia | Drezno, Lipsk, Temnitz |
Najbardziej przydatne umiejętności programisty, które zwiększą szanse na zatrudnienie w Niemczech
W najbliższych latach, według rekruterów, nauczycieli programowania i profesorów informatyki, najbardziej obiecującymi umiejętnościami będzie wiedza w następujących obszarach sfery IT:
- Uczenie maszynowe. Ponieważ coraz częściej wykorzystywane są aplikacje pracujące z ogromnymi ilościami danych, oczekuje się, że zapotrzebowanie na specjalistów od uczenia maszynowego, którzy mogliby opracować algorytmy i techniki poprawiające wydajność komputerów , będzie szybko rosło – ich praca rozwiązałaby problem organizowania danych i dostarczania ich użytkownikom. Specjalista, którego można zatrudnić nawet bez dyplomu, musi między innymi posiadać umiejętności eksploracji danych, modelowania statycznego i strukturyzacji danych.
- Programowanie Net, C#, C++ w środowisku Java. Już teraz nauczyciele szkół wyższych mówią o otrzymaniu wielu zamówień dla programistów w różnych językach programowania i środowiskach, w tym C ++, C #, Java, PHP, XML, VB.net, ASP.Net. Pracodawcy potrzebują jednak nie tylko specjalisty z doświadczeniem programistycznym, ale pracownika, który może zostać wiodącym programistą lub koordynatorem projektu.
- Wbudowane systemy bezpieczeństwa. Pracodawcy wymagają teraz od programistów stworzenia bezpiecznego środowiska podczas tworzenia dowolnej aplikacji, serwera pocztowego itp.
- Systemy Business Intelligence. Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów, którzy mogą pracować z technologiami Hyperion, Business Objects i Cognos. Firmy poszukują programistów z dwoma stopniami – w technologii komputerowej i biznesie, ponieważ specjalista w zakresie eksploracji danych będzie musiał dokładnie przestudiować biznes, który należy przeanalizować.
- Programowanie open source. Pracownicy z doświadczeniem z Linuksem, Apache, MySQL i PHP (łącznie określani jako LAMP) nadal cieszą się dużym zainteresowaniem, ze względu na niezadowolenie użytkowników z poziomu oprogramowania własnościowego i bezpieczeństwa jego użytkowania, szczególnie na poziomie DBMS (systemy zarządzania bazami danych) i OS (systemy operacyjne).
- Konwergencja sieci. Wiele firm wdraża systemy VoIP, dlatego potrzebują administratorów sieci, którzy rozumieją sieci głosowe, Internet, LAN, WAN. Zapotrzebowanie na specjalistów ze świata telekomunikacji, którzy mają doświadczenie w administrowaniu sieciami komputerowymi, rozumieją sieci głosowe i są w stanie przeprowadzić konwergencję, pozostaje niezaspokojone.
- Administrowanie siecią. Dzisiaj nawet profesjonaliści spoza sieci, w tym programiści, muszą zrozumieć podstawy pracy w sieci. Minimum wymagane to TCP/IP, Ethernet, światłowód, przetwarzanie rozproszone i sieciowe. Pracownicy, którzy rozumieją podstawowe zasady sieci rozproszonych, a także którzy potrafią napisać aplikację dla centrum danych, którzy wiedzą, jak skutecznie zrównoleglić proces i stworzyć projekt oprogramowania, który byłby dostosowany do struktury sieci, są niezwykle wysoko cenieni.
- Interfejsy człowiek-maszyna. Użytkownicy zaczęli domagać się dobrze zaprojektowanych interfejsów wysokiej jakości, w związku z czym wzrosło zapotrzebowanie na projektantów interfejsów i systemów interakcji człowiek-maszyna dla KOMPUTERÓW WEB i komputerów stacjonarnych.
- Mobilizacja aplikacji. Firmy zaczęły potrzebować specjalistów do przenoszenia istniejących aplikacji biznesowych, takich jak ERP, zarządzanie kosztami i łańcuch dostaw do PDA. Wynika to z powszechnego stosowania urządzeń takich jak Treo i BlackBerry jako narzędzi biznesowych.
- Sieci bezprzewodowe. Wiele firm zaczęło szukać specjalistów ds. Bezpieczeństwa po tym, jak standardy WiFi, WiMax i Bluetooth zyskały popularność. Ale to administratorzy sieci odpowiedniej specjalizacji zostaną zatrudnieni.
- Rozwój aplikacji na Androida i iOs. Zarówno programiści iOs, jak i Android są cenieni wszędzie, a Niemcy nie są wyjątkiem.
Które języki programowania są najbardziej cenione przez niemieckich pracodawców
Jeśli przeanalizujemy indeksy RedMonk, a także TIOBE (indeks oceniający popularność języków programowania na podstawie częstotliwości zapytań zawierających nazwę języka) i indeks PYPL (indeks popularności języków programowania oparty na analizie wyszukiwania podręczników w Google) i przestudiujemy ich osobiste statystyki na stronach IEEE Spectrum, GitHub i StackOverflow, możemy stwierdzić, że najpopularniejszymi językami programowania są:
- JavaScript/JAVA. JavaScript jest podstawowym językiem dla deweloperów, którzy tworzą dynamiczny interfejs użytkownika platformy sieci Web. Ale język JAVA stopniowo traci na popularności, ale specjaliści, którzy go znają, są nadal poszukiwani i będą cenieni przez długi czas.
- PHP. Ogromna liczba projektów została napisana w PHP, a teraz wymagają dalszego wsparcia i dopracowania.
- Pyton. Język jest regularnie uzupełniany o nowe funkcje i nie traci na popularności. Nawet Google używa Pythona w swojej wyszukiwarce.
- C++/C#. Nie ma tak wielu specjalistów, którzy znają te języki ze względu na złożoność ich badań. Jednocześnie piszą złożone aplikacje na dowolne urządzenie i grę.
- Rubin. W funkcjonalności tego języka znajduje się wiele oryginalnych rozwiązań, które są rzadkie lub nie występują w popularnych językach programowania, dlatego wiele firm jest gotowych zatrudnić programistę ze znajomością Ruby.
- C. Programowanie niskopoziomowe jest nadal poszukiwane, jeśli istnieje potrzeba opracowania naprawdę złożonych produktów programowych.
- Cel-C. Odkąd Apple opracował ten skompilowany obiektowy język programowania, zapotrzebowanie na specjalistów, którzy go znają, tylko wzrosło.
- Iść. Język ten, opracowany przez Google, nie jest pierwszym rokiem zaliczanych do TOP-ów, jeśli chodzi o zapotrzebowanie na specjalistów IT.
Warto również wspomnieć o wysokim popycie na ABAP, choć nie zostało to wspomniane w rankingach. Dodatkowe możliwości przy poszukiwaniu pracy będą otwarte dla tych programistów, którzy posiadają umiejętności do wykorzystania:
- CSS. Żadna nowoczesna strona internetowa ani aplikacja nie jest kompletna bez CSS, formalnego języka stron internetowych. Dlatego umiejętności jego użycia zostaną docenione.
- Skorupa. Ten tekstowy interfejs do komunikacji z systemem operacyjnym będzie potrzebny podczas tworzenia aplikacji dla dowolnego systemu operacyjnego.
Możesz również zwrócić uwagę na wyniki firmy badawczej O’Reilly. Według wyników ankiety przeprowadzonej wśród 1300 programistów z 27 krajów, Java, Java i Python znalazły się wśród trzech najpopularniejszych języków programowania wśród europejskich programistów. A kto, jeśli nie programiści mieszkający w Europie, jest najlepiej świadomy próśb lokalnych pracodawców – być może warto skupić się na ich opiniach.
Badacze zainteresowali się również kwestią języków programowania, których respondenci przestali używać ze względu na przejście na inne technologie. Tutaj liderami były C/C++, PHP i Java. Można przypuszczać, że pracodawcy będą chcieli zatrudnić programistę, który zna bardziej nowoczesne języki.
Wśród języków programowania, których europejscy programiści planują się nauczyć, najbardziej obiecującymi były Go i Scala. Dlatego prawdopodobnie warto zwrócić na nie uwagę, aby zwiększyć wartość swojego CV w oczach niemieckich pracodawców.
Badanie to może również pomóc programistom zrozumieć, którymi firmami w Niemczech należy się kierować podczas wysyłania listów i życiorysów. Tak więc, zgodnie z wynikami analizy danych O’Reilly’ego:
● w małych firmach (w których pracownicy od 2 do 25 pracowników) częściej używają JavaScript (61%), HTML (61%), CSS (47%), PHP (26%);
● im większa firma, tym częściej Java jest wymieniana jako zastosowana technologia;
● Ruby i JavaScript są najbardziej popularne w młodych firmach;
● Tylko 12% ankietowanych programistów wymieniło C#/ASP.NET/Visual Basic jako główną technologię niemieckich firm IT;
● Programiści w Perl 5, Lua, Visual Basic .NET w większości przypadków mają doświadczenie od 15 do 17 lat, więc początkującym trudno będzie znaleźć pracę.
Niezbędne doświadczenie do pracy jako programista
Kandydaci na stanowisko programisty w niemieckiej firmie często słyszą, że do zatrudnienia w Niemczech będą potrzebować długiego doświadczenia zawodowego. Jednak w przypadku niemieckich pracodawców zasada “im więcej doświadczenia zawodowego, tym lepiej” nie zawsze się sprawdzi.
Wydawałoby się, że programista z bogatym doświadczeniem to idealna opcja dla każdej firmy IT. Jednak taki specjalista od samego początku będzie wymagał dużego wynagrodzenia, sprzyjających warunków pracy i dodatkowych premii, więc jest mało prawdopodobne, aby był zainteresowany zatrudnieniem w małej firmie. Ponadto pracodawcy wiedzą, że łatwiej jest przekwalifikować nowo przybyłych i “zbliżyć” się do standardów firmy. Początkujący programista jest pełen ambicji, ważną zachętą jest dla niego możliwość rozwoju kariery. Te subtelności są dobrze znane pracodawcom, więc inicjatywowi, aktywni, młodzi i “elastyczni” programiści szybciej znajdują pracę. Najważniejsze jest wystarczający poziom wiedzy i miłości do swojej pracy.
Należy mieć na uwadze, że największe szanse na zdobycie pracy w niemieckiej firmie są dla absolwentów studiów licencjackich, a obecność magistra nie wpłynie zbytnio na decyzję pracodawcy.
Ponadto, wysyłając CV, należy pamiętać, że pracownicy IT są wymagani nie tylko w firmach prywatnych, ale także w agencjach rządowych, a także w przedsiębiorstwach produkcyjnych, w instytucjach naukowych i społecznych, co znacznie rozszerza możliwości znalezienia pracy.
Warunki zatrudnienia programisty w Niemczech
Mówiąc o warunkach pracy w niemieckich studiach internetowych i firmach IT, nie sposób nie wspomnieć, że zatrudnienie w Niemczech jako programista ma kilka niezaprzeczalnych zalet:
- Programiści stosowani, systemowi i webowi są wysoko cenieni przez pracodawców, a zatem dostają pracę jako programista w niemieckiej firmie dla obcokrajowca, choć nie całkiem łatwe, ale znacznie łatwiejsze niż inżynier lub lekarz.
- Wysoko wykwalifikowani specjaliści bez żadnych problemów otrzymują Niebieską Kartę, a wraz z nią prawo do pracy i zamieszkania w kraju.
- Dyplomy szkolnictwa wyższego w dowolnej specjalności IT są uznawane w uproszczony sposób.
- Niektórzy pracodawcy są gotowi zatrudnić programistę, który nie mówi po niemiecku (lub zna język na poziomie codziennej komunikacji), jeśli jest gotowy mówić płynnie po angielsku i dokładnie rozumieć profesjonalną dokumentację techniczną.
- Szkolnictwo wyższe, choć mile widziane wśród programistów, ostatnio odnotowało wzrost liczby samouków w dziedzinie technologii informatycznych, więc jeśli poziom wiedzy programisty bez dyplomu jest wystarczająco wysoki, zostanie on zatrudniony bez potwierdzenia kwalifikacji.
- PROFESJONALIŚCI w dziedzinie IT otrzymują duże wynagrodzenia, ale także poziom dochodów młodszych asystentów jest ponadprzeciętny.
- Zawód programisty może oznaczać możliwość pracy zdalnej. Na samym początku relacji z pracodawcą nie należy na to liczyć, ale sprawdzony pracownik może dobrze pracować zdalnie, jeśli jego zawód na to pozwala.
- Poziom wynagrodzenia, miejsce pracy, zespół, przetwarzanie – konkretne warunki będą zależeć od firmy pracodawcy. Ale ogólnie można powiedzieć, że aby przyciągnąć specjalistów, pracodawcy starają się zapewnić najbardziej komfortowe warunki pracy.
Jak znaleźć odpowiedni wakat w Niemczech
Możesz znaleźć wolne miejsce i ostatecznie uzyskać miejsce w niemieckiej firmie na własną rękę lub kontaktując się z firmami zewnętrznymi specjalizującymi się w pomocy w znalezieniu pracy za granicą. Jednak zatrudnienie w Niemczech bez pomocy pośredników może być bardzo trudnym zadaniem. Należy zauważyć, że sposoby wyszukiwania wolnych miejsc pracy będą również zależeć od lokalizacji wnioskodawcy.
Jakie dokumenty będą potrzebne do zatrudnienia
Etap poszukiwania ofert pracy, przeniósł się do Niemiec i dekoracji stosunku pracy z pracodawcą zakłada przygotowanie szeregu wymaganych dokumentów.
W pierwszej kolejności należy wziąć pod uwagę, że choć pierwsze wywiady mogą odbywać się przez Skype, ostatni ich etap w zdecydowanej większości przypadków odbywa się w formacie osobistego spotkania. Przelot w obie strony płaci pracodawca.
Po umieszczeniu ogłoszenia o poszukiwaniu pracy mało napisz opowiadanie o swoich zdolnościach i doświadczeniu – musisz być przygotowany, aby potwierdzić swoje słowa udokumentowane.
Dlatego jeszcze przed sporządzeniem cv większości wnioskodawców musisz przejść procedurę weryfikacji dyplomu. Jednak programiści (i w ogóle przedstawicieli każdej IT specjalności), którzy mają doświadczenie, potwierdzone dokumentem o wykształcenie i kwalifikacje nie są wymagane – wystarczy okazać tłumaczenie dyplomu na język niemiecki.
Należy pamiętać, że w procesie przygotowania wartościowych do przyszłego zatrudnienia poszukujących należy przetłumaczyć na niemiecki lub angielski, jeśli poszukujący pracy szukam pracodawcy, który go zatrudnić bez znajomości języka państwowego Niemiec) następujące dokumenty:
- świadectwo z ocenami z przedmiotów szkolnych;
- dyplom (tłumaczenie należy zlecić fachowcowi, ponieważ obszar programowania różni się mnóstwo specjalistycznych terminów, a nazwa specjalności, terminy odbywania praktyki, tytuł pracy dyplomowej, studiować przedmioty – wszystko musi być przetłumaczone dokładnie zgodnie z niemieckimi przepisami);
- certyfikaty ukończenia kursów językowych;
- życiorys (Lebenslauf) – opowieść o sobie, zdobytym doświadczeniu i osiągnięciach (musi być wklejony obraz);
- referencje od byłych pracodawców (podpisane przez właściciela firmy, bezpośrednim przełożonym lub kierownikiem i przypięte pieczęć firmy);
- list motywacyjny – krótka relacja z wyjaśnieniem, czym zainteresowała możliwość zatrudnienia kandydata na konkretne stanowisko i dlaczego miejsce pracy powinno należeć właśnie do niego.
Cv najlepiej być na wzór Curriculum Vitae (CV) – europejscy pracodawcy przyzwyczaili się właśnie do takiej jego formie. O tym, jak prawidłowo sporządzić cv do wysyłania w firmie krajów europejskich, szczegóły na stronie internetowej europass.cedefop.europa.eu. Tutaj można znaleźć instrukcję na piśmie, druk i wzór.
Wszystkie przetłumaczone dokumenty należy zeskanować i przygotować w formacie PDF.
Gdy pracodawca oficjalnie potwierdzi, że jest gotowy Cię zatrudnić (zwykle poprzedzony krótkoterminową podróżą do Niemiec na rozmowę kwalifikacyjną), możliwe będzie przystąpienie do rejestracji wizy pracowniczej lub niebieskiej karty UE (obywatele krajów UE, Szwajcarii, Liechtensteinu, Norwegii i Islandii nie potrzebują wizy do pracy w Niemczech). Tu właśnie przyda się potwierdzenie dyplomu – dopiero po jego uznaniu można ubiegać się o Niebieską Kartę.
Jeśli chodzi o programistów, których dyplom nie wymaga potwierdzenia, ważne jest, aby ich dokument edukacyjny i uczelnia, którą ukończyli, spełniały wymagania krajowe.
W przeciwnym razie można wydać tylko wizę pracowniczą, której zasady wydawania implikują kontrolę pracodawcy przez niemiecką giełdę pracy w celu ustalenia, czy naprawdę nie ma odpowiedniego kandydata na stanowisko wśród obywateli kraju. Rzadko jest możliwe zaliczenie takiej kontroli, w wyniku czego cudzoziemiowiec traci możliwość zatrudnienia.
Jeśli programista pomyślnie przeszedł rozmowę kwalifikacyjną w Niemczech i został zatrudniony, na miejscu podpisywana jest z nim umowa przedwstępna wskazująca okres próbny (3-6 miesięcy). Nawiasem mówiąc, warunki dalszego zatrudnienia zależą bezpośrednio od tego, czy zagraniczny pracownik otrzymał zezwolenie na pobyt lub niebieską kartę, ponieważ umowa nie może być zawarta na okres przekraczający okres, który daje prawo pobytu w kraju. Jeśli nie doszło do osobistego spotkania z pracodawcą, należy poprosić o przesłanie umowy za pośrednictwem firmy kurierskiej, na przykład przez DHL.
Po otrzymaniu papierowej wersji umowy możesz zacząć wydawać dokument wjazdowy – wizę. Aby to zrobić, musisz skontaktować się z konsulatem Niemiec, mając już umowę o pracę z pracodawcą i tłumaczenie wszystkich niezbędnych dokumentów.
Wreszcie, aby uzyskać pracę, będziesz potrzebował zezwolenia na pobyt (Anmeldung) – zwykle uzyskuje się je przy zawieraniu umowy najmu w Meldebehörde (specjalny dział), ale dokument ten można wydać podczas pobytu w hotelu podczas poszukiwania mieszkania. Na tym kończy się procedura zatrudnienia.
Jakie są wymagania dotyczące znajomości języków obcych
W rzeczywistości znajomość języka niemieckiego nie zawsze jest warunkiem wstępnym zatrudnienia w niemieckiej firmie informatycznej. Jednak w tym przypadku należy skupić się na dużych i międzynarodowych przedsiębiorstwach, gdzie chętnie zatrudnią programistę mówiącego po angielsku.
Jednak poziom znajomości języka angielskiego powinien być naprawdę doskonały: pracownik musi biegle mówić, rozumieć rozmówcę i znać terminologię komputerową. A jeśli pracodawcy są gotowi zamknąć oczy na nieznajomość języka niemieckiego, to bez biegłej znajomości języka angielskiego obcokrajowiec nie zostanie zatrudniony. Ale ponieważ ze względu na charakter swojej działalności programista potrzebuje znajomości języka angielskiego, dla większości specjalistów wymóg ten nie jest poważną przeszkodą.
Niemniej jednak nasi rodacy, którzy zdecydowali się na przeprowadzkę do Niemiec i znalezienie zatrudnienia w firmach IT, twierdzą, że wielu pracodawców, którzy są przyzwyczajeni do komunikowania się z podwładnymi w swoim ojczystym języku, odmawia obcokrajowcom właśnie z powodu nieznajomości języka niemieckiego. Według nich z tego powodu otrzymano około 80 proc. odmów pracy (mimo że wysłano co najmniej 150 listów, w których biegłość językowa nie została wymieniona w wymogach dotyczących wakatów).
W związku z tym można stwierdzić, że znajomość języka niemieckiego przynajmniej na poziomie średniozaawansowanym (najlepiej na poziomie B1) będzie dużym plusem i poszerzy krąg potencjalnych pracodawców.
Ci programiści, którzy zamierzają szukać pracy w Niemczech w celu uzyskania zezwolenia na pobyt stały, a w przyszłości obywatelstwa, powinni zapisać się na dobre kursy językowe. Ponadto, bez znajomości języka niemieckiego, przynajmniej na poziomie gospodarstwa domowego, nie można uniknąć trudności w komunikowaniu się z usługami publicznymi i w życiu codziennym.
Ponadto będziesz musiał ponownie przystąpić do egzaminu na prawo jazdy, a do tego musisz znać język niemiecki. Co więcej, jeśli teoria może być przekazana w języku angielskim lub rosyjskim, praktyka zostanie podjęta przez egzaminatorów, którzy mówią wyłącznie w swoim ojczystym języku niemieckim.
Wreszcie Niebieska Karta, choć umożliwia uzyskanie zezwolenia na pobyt stały w trybie przyspieszonym (po 21 miesiącach pobytu w kraju), warunkiem jej rejestracji jest zdać egzamin językowy co najmniej B1.
Najpopularniejsze sposoby na znalezienie pracy w Niemczech
Programiści, którzy niezależnie zajmują się poszukiwaniem pracy w Niemczech, mogą znaleźć oferty pracy na stronach internetowych krajowych agencji rekrutacyjnych współpracujących z zagranicznymi firmami oraz na międzynarodowych portalach. Jednocześnie powinieneś wykorzystać wszystkie dostępne możliwości, ponieważ, jak pokazuje praktyka, tylko 1 na 100 listów do pracodawców w odpowiedzi przychodzi zadanie testowe lub wiadomość o gotowości do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
Według rankingu opracowanego przez magazyn FOCUS,największą siecią kontaktów zawodowych w przestrzeni niemieckojęzycznej Xing.de oraz portalem informacji zwrotnych od pracowników i osób poszukujących pracy na temat Kununu.com firm,najbardziej atrakcyjnymi pracodawcami dla programistów w Niemczech są następujące przedsiębiorstwa.
(kryteria oceny: wynagrodzenie, możliwości kariery, stosunek kierownictwa do pracowników):
- SAP (firma zarządzająca zajmuje się opracowywaniem rozwiązań do zarządzania przedsiębiorstwem, analityki danych, technologii chmurowych, ulepszania usługi zarządzania samochodami podłączonymi do Internetu).
- MICROSOFT DEUTSCHLAND (dostawca oprogramowania i sprzętu, właściciel biznesowej sieci społecznościowej LinkedIn, skupiający się między innymi na technologiach chmurowych i płatnościach zbliżowych).
- DATEV (firma specjalizująca się w tworzeniu oprogramowania i usługach IT w zakresie finansów i prawa; klientami kancelarii są doradcy podatkowi, audytorzy i prawnicy).
- DATAPORT (rozwija pełny pakiet usług informatycznych dla władz, w tym e-administracji; klientami firmy są administracja kilku niemieckich landów).
- FIDUCIA (oferuje usługi w sektorze bankowym – zapewnia bezpieczeństwo prowadzenia konta, obsługi bankomatów, bankowości internetowej).
Poszukiwanie pracy za pośrednictwem firmy pośredniczącej
Jeśli programista w momencie poszukiwania odpowiedniego wakatu nie znajduje się w Niemczech, trudno będzie uzyskać ofertę zdania rozmowy kwalifikacyjnej. Wynika to z faktu, że niemieccy pracodawcy niechętnie negocjują z kandydatami na odległość, ponieważ nie mają pewności, że programista jest naprawdę gotowy do wyjazdu za granicę. Rozmowy kwalifikacyjne przez Skype’a są bardziej wyjątkiem od reguły niż powszechną praktyką, dlatego warto skontaktować się z firmą mediacyjną. To nie jest tanie – koszt usług takich firm może osiągnąć kilkaset euro.
Jednak pośrednicy działają szybko i pomagają na wszystkich etapach poszukiwania pracy – od napisania CV po komunikację z prawdziwymi pracodawcami. Takie firmy są obeznane z prawem, poza tym mają już bazy danych z informacjami o przedsiębiorstwach, które są gotowe zatrudnić programistów bez znajomości języka niemieckiego.
Szukaj ofert pracy przez Internet
To, co programiści wiedzą, jak sobie poradzić, to komputer, więc dla wielu z nich łatwiej jest znaleźć informacje w Internecie niż zapytać o coś prawdziwą osobę. Ponadto obecnie istnieje wiele platform do wyszukiwania pracodawców. Oto lista najpopularniejszych witryn:
| Strona internetowa | Streszczenie |
|---|---|
| Ictjob.de, itjobboard.de | Poszukiwanie pracy w obszarze IT |
| de.dice.com | Niemiecka sekcja portalu poszukiwania pracy w sferze IT |
| Monster.de | Największa giełda pracy w Niemczech, tutaj możesz zapisać się do newslettera odpowiednich ofert i natychmiast otrzymywać nowo opublikowane oferty pracy. |
| efinancialcareers.de | Propozycje zatrudnienia programistów w sektorze finansowym |
| Jobleads.de | Oferty pracy w Niemczech z roczną pensją w wysokości 50 000 euro brutto rocznie |
| Experteer.de | Wakaty niemieckich firm oferujących wynagrodzenia od 60 do 120 tys. euro brutto rocznie dla specjalistów i kadry zarządzającej |
| absolventa.de, jobmensa.de, studentjob.de | Oferty pracy dla absolwentów i młodych profesjonalistów |
| jobomat.de, mvjob.de, jobs.meinestadt.de | Ogólne giełdy poszukiwań pracy w Niemczech |
| info24-germany.com, stolb.de | Rosyjskojęzyczne ogłoszenia o pracę w Niemczech |
| berlinstartupjobs.com | Znajdź pracowników dla startupów |
Nie zaniedbuj możliwości oferowanych przez zorientowane na biznes sieci społecznościowe – wielu pracodawców rozpoczyna teraz profile i szczegółowo opisuje istotę wymagań dla kandydatów na stanowiska w swoich firmach:
- Xing.com (niemiecka sieć społecznościowa dla profesjonalistów). Nasi rodacy twierdzą, że Xing otrzymuje największą liczbę ofert od pracodawców;
- LinkedIn.com (profesjonalna sieć społecznościowa do wyszukiwania i nawiązywania kontaktów biznesowych). W Niemczech strona nie jest zbyt popularna, ale nie będzie zbyteczne zakładanie konta tutaj, ponieważ nie jest ważna liczba ofert od pracodawcy, ale uzyskanie najbardziej odpowiedniego dla Ciebie.
Poszukiwanie pracy za pośrednictwem agencji zatrudnienia
Firmy rekrutacyjne, w przeciwieństwie do firm pośredniczących, z którymi wnioskodawca uzgadnia współpracę w domu, nie pobierają opłaty za pomoc w znalezieniu pracodawcy. Usługi niemieckich agencji zatrudnienia są opłacane przez pracodawców po zatrudnieniu nowego pracownika w ich firmie. Sensowne jest skontaktowanie się z kilkoma agencjami jednocześnie – rodacy, którzy przeszli procedurę znalezienia pracy w Niemczech, zauważają, że niektóre biura w ogóle nie są aktywne, podczas gdy nowe oferty są regularnie otrzymywane od innych.
I jeszcze jedna kwestia: wadą kontaktu z agencją jest fakt, że mogą wystąpić problemy z uzgodnieniami zapłaty kosztów podróży do Niemiec na rozmowę kwalifikacyjną.
Faktem jest, że dla rekrutera korzystne jest jak najszybsze znalezienie pracy dla kandydata, więc pracodawcy starają się nie obciążać niepotrzebnymi wydatkami – w każdym razie agent otrzyma swoją premię. Z kolei pracodawca nie jest chętny do płacenia za lot i zakwaterowanie w hotelu, ponieważ wnioskodawca może przyjechać na swój koszt, a ostatecznie podpisać umowę z inną firmą.
Poszukiwanie pracy za pośrednictwem służby zatrudnienia
Programiści, którym udało się przeprowadzić do Niemiec lub są tymczasowo w kraju w celu znalezienia pracy, mogą dowiedzieć się o wolnych miejscach pracy podczas osobistej wizyty w Centrum Zatrudnienia. Na oficjalnej stronie internetowej Federalnej Agencji Pracy opublikowano adresy i dane kontaktowe wszystkich biur służby. Na tej stronie możesz wyszukać miasta i stany w Niemczech.
Nawet jeśli specjaliści giełdy pracy nie znaleźli odpowiedniego wakatu, możesz poprosić konsultanta o umówienie się na spotkanie w celu otrzymania wykwalifikowanej pomocy – dla specjalistów z dyplomami w 25 miastach istnieje specjalna usługa pomocy. Centrum zatrudnienia bierze nawet na siebie koszty wysyłania aplikacji do innych miast w Niemczech.
Poszukiwanie pracy w niemieckich gazetach
Niemcy są dość konserwatywni i często korzystają z prasy drukowanej przy poszukiwaniu pracowników – ogłoszenia o wynajmie publikowane są w gazetach w środy i soboty. Oto lista najpopularniejszych czasopism, w których publikowane są ogłoszenia o wolnych stanowiskach:
- Arbeitsmarkt-Hefte der Wissenschaftsladen Bonn (istnieje możliwość wydawania cotygodniowego bezpłatnego biuletynu, który będzie stanowił około 10% wszystkich wolnych miejsc pracy dostępnych w wydaniu drukowanym);
- Die Zeit (międzyregionalny dziennik wydawany w Hamburgu i wydawany w czwartki);
- Frankfurter Allgemeine Zeitung (jedna z wiodących gazet w Niemczech, dziennik, oferty pracy publikowane są w soboty);
- Frankfurter Rundschau (dziennik, który jest właścicielem części portalu internetowego kalaydo.de specjalizującego się w prywatnych ogłoszeniach, jest dystrybuowany w ramach subskrypcji);
- Süddeutsche Zeitung (największy niemiecki dziennik, wydawany w Monachium i wydawany w soboty).
Ogłoszenia o wysoko wyspecjalizowanych zawodach można znaleźć w specjalnych czasopismach branżowych.
Wskazówka: jeśli kwalifikacje programisty pokrywają się z wymaganiami ogłoszenia, a firma pod każdym względem nadaje się do zatrudnienia, lepiej poczekać tydzień lub dwa, a następnie napisać (Blindbewerbung) – pisemne oświadczenie skierowane do szefa działu personalnego (Personalabteilungsleiter). Wtedy będzie rozpatrywany osobno i prawdopodobnie zainteresuje pracodawcę. Adresy instytucji i firm do składania takich wniosków znajdują się w książkach telefonicznych Gelbe Seiten (yellow pages).
Networking jako sposób na znalezienie pracodawcy
Networking to stosunkowo nowy sposób na znalezienie pracy, który polega na aktywnej komunikacji między specjalistami i kolegami na tematy zawodowe, konsultowaniu początkujących, demonstrowaniu wyników ich pracy. Pomaga to stać się wykwalifikowanym specjalistą i “zabłysnąć” w swoim środowisku.
Przybywając do Niemiec, powinieneś dowiedzieć się, gdzie odbywają się różne konferencje programistów, seminaria, wystawy, szczyty. Możesz dowiedzieć się o takich wydarzeniach w społecznościach zawodowych w sieciach społecznościowych, a także od nowych przyjaciół. Ponadto teraz w takich kręgach są specjalnie “łowcy nagród” (headhunterzy), których celem jest znalezienie idealnego kandydata na wolne stanowisko.
Poszukiwanie pracy przez osobisty apel do firmy pracodawców
Mentalność Niemców sprawia, że polegają bardziej na wyspecjalizowanych agencjach i pośrednikach, więc w większości przypadków pracodawcy nie reagują na przesłane CV. Ale wyślij CV do firmy, która opublikowała na swojej oficjalnej stronie internetowej informacje o otwartym naborze, warto.
Faktem jest, że Niemcy postanowili samodzielnie zadzwonić do działu personalnego firmy (lub call center) i zapytać, czy podjęto jakąkolwiek decyzję w sprawie wysłanego CV. Jedyną rzeczą jest to, że musisz poczekać 2 tygodnie, aby przejść od momentu wysłania.
Często, nawet jeśli kandydat jest odpowiedni dla pracodawcy, a odpowiedź na jego CV jest już gotowa, firma czeka na telefon lub list, aby upewnić się, że kandydat jest zainteresowany wolnym stanowiskiem. Dzwoniąc do potencjalnego pracodawcy, kandydat sprawi, że zwrócisz uwagę na siebie.
W tym samym celu możesz osobiście zabrać CV do służby personalne. Jednak w tym przypadku musisz przynieść 2 kopie: jeden należy przekazać upoważnionemu pracownikowi lub sekretarce, a na drugim poprosić go o podpisanie potwierdzający otrzymanie dokumentu, a następnie zachować go dla siebie.
Ile zarabiają specjaliści IT w Niemczech
Zanim przejdziemy do tematu wynagrodzeń programistów, konieczne jest wyjaśnienie jednego punktu: jeśli słowo “brutto” (lub brutto) jest obecne przy wskazywaniu wynagrodzenia, oznacza to wynagrodzenie przed opodatkowaniem i obowiązkowe płatności do funduszy, podczas gdy słowo “netto” (lub netto) oznacza, że określona kwota zostanie otrzymana przez pracownika.
Wielkość wynagrodzenia będzie zależeć od wielu czynników: ziemi, na której terytorium znajduje się firma, niszy pracodawcy, specjalizacji programisty, obecności lub braku wyższego wykształcenia, doświadczenia zawodowego w specjalności, obecności bezpośrednich podwładnych, wielkości firmy, a nawet płci specjalisty.
Według zasobu Glassdoor, średnia roczna pensja programisty (inżyniera oprogramowania) w Berlinie wynosi 51 225 euro brutto. Doświadczony programista może liczyć na 4000-5000 euro miesięcznie.
Według informacji przekazanych przez portal StepStone, który przeprowadza coroczne badania wśród 40 tys. pracowników i menedżerów różnych branż, w tym sektora IT, najwyższe wynagrodzenia odnotowano w zachodniej i południowej części Niemiec.
Minimalne wynagrodzenie programisty z niewielkim doświadczeniem w małej firmie wynosi 35 tysięcy euro brutto rocznie, wynagrodzenie programisty z dużym doświadczeniem w dużej firmie wzrasta do 60 tysięcy euro brutto rocznie, aw sektorze bankowym dochód może wzrosnąć do 80 tysięcy.
Aby uzyskać większą szczegółowość i zrozumienie zasady kształtowania płac, rozważ dane raportu tej samej firmy StepStone (wynagrodzenie za rok zostanie wskazane poniżej, z wyłączeniem premii przed opodatkowaniem i odliczeń społecznych).
Programiści w Niemczech zarabiają więcej niż ich odpowiednicy, jeśli są zatrudnieni w firmach zlokalizowanych w następujących krajach związkowych:
- Bawaria – 53 900 euro;
- Hesja – 53 700 euro;
- Badenia-Wirtembergia – 52 900 euro;
- Hamburg – 50 800 euro;
- Nadrenia Północna-Westfalia – 49 100 euro.
Jeśli ocenimy wynagrodzenia programistów z punktu widzenia niszy zajmowanej przez pracodawcę, to najlepiej opłacani są tutaj specjaliści zaangażowani w następujące branże:
- farmakologia – 62 500 euro;
- przemysł chemiczny i rafinacji ropy naftowej – 59 900 euro;
- bankowość – 59 400 euro;
- doradztwo finansowe – 58 200 euro;
- metalurgia – 57 100 euro.
Na koniec StepStone podał następujące dane o wynagrodzeniu programistów w zależności od specjalizacji (wynagrodzenie administratorów systemu jest podobne do tego otrzymywanego przez programistów i web developerów):
| Warunek | Administrator IT (sprzęt, sieci) | Konsultanci IT | Konsultant lub programista SAP/ERP | Programiści i web-developerzy |
|---|---|---|---|---|
| W zależności od płci i dostępności szkolnictwa wyższego (EUR) | ||||
| Człowiek bez wyższego wykształcenia | 39 834 | 51 354 | 56 914 | 44 248 |
| Kobieta bez wyższego wykształcenia | 38 690 | 47 433 | 47 270 | 43 978 |
| Człowiek z wyższym wykształceniem | 47 505 | 55 462 | 58 494 | 51 802 |
| Kobieta z wyższym wykształceniem | 44 933 | 51 913 | 56 664 | 45 837 |
| W zależności od obecności / braku bezpośrednich podwładnych (EURO) | ||||
| Są bezpośredni podwładni | 43 508 | 58 158 | 65 156 | 52 018 |
| Brak podwładnych | 41 728 | 53 106 | 56 681 | 48 404 |
| W zależności od doświadczenia zawodowego (EUR) | ||||
| Mniej niż 2 lata | 31 965 | 40 633 | 40 200 | 39 575 |
| Od 3 do 5 lat | 36 289 | 46 636 | 46 521 | 44 772 |
| Od 6 do 10 lat | 39 249 | 55 415 | 57 766 | 48 655 |
| Ponad 10 lat | 48 384 | 62 699 | 67 539 | 57 622 |
| W zależności od wielkości firmy (EUR) | ||||
| Od 1 do 500 pracowników | 38 737 | 50 376 | 52 250 | 47 036 |
| Od 501 do 1000 pracowników | 44 099 | 54 268 | 59 983 | 50 526 |
| Ponad 1000 pracowników | 46 743 | 59 093 | 60 090 | 56 119 |
Dochód testerów zapewnienia jakości, w zależności od płci pracownika i doświadczenia zawodowego, jest następujący:
| Mężczyzn | Kobieta | Doświadczenie | ||
|---|---|---|---|---|
| od 1 do 5 lat | od 6 do 10 lat | ponad 10 lat | ||
| 35 256 EUR | 29 652 EUR | 32 400 EUR | 43 164 EUR | 46 128 EUR |
Doświadczeni emigranci radzą uważnie przyjrzeć się ofertom pracodawców obiecujących wypłacać pensje od 45 do 50 tysięcy euro rocznie. Zdobycie lepiej płatnego i prestiżowego stanowiska bez doświadczenia w Niemczech jest mało prawdopodobne. Jednak praca “windy społecznej” jest tutaj ustanowiona – wynagrodzenie dobrych pracowników stale rośnie, nawet bez awansu na drabinie kariery.
Jakie podatki płacą programiści w Niemczech
Programiści niemieckich firm płacą dość duże kwoty podatków do budżetu kraju, znacznie zmniejszając wielkość wynagrodzenia. Dlatego w momencie zatrudnienia należy wyjaśnić, jaka kwota wynagrodzenia jest kwestionowana – przed lub po odliczeniu płatności podatkowych.
Podatek dochodowy w Niemczech jest pobierany w skali progresywnej (to znaczy, im wyższa pensja, tym więcej musisz dać państwu) i zależy od klasy podatkowej płatnika. Każdemu pracownikowi przypisana jest klasa, w zależności od tego, jak ustalana jest kwota odliczona od całkowitego dochodu za rok, która nie będzie uczestniczyć w opodatkowaniu. Podatki będą potrącane od pozostałej części zarobków – dochodu podlegającego opodatkowaniu.
| Klasa podatkowa | Do kogo jest przypisany | Kwota wolna od podatku (na rok) |
|---|---|---|
| Steuerklasse I | Pojedynczy; rozwiedziony; zamieszkiwał oddzielnie z małżonkiem i nie miał dzieci; pracowników, których rodzina mieszka za granicą. |
8004 EUR |
| Steuerklasse II | Samotne matki i ojcowie | 9312 (8004 + 1308) € + 7008 euro za każde dziecko wychowywane samodzielnie (w Niemczech jest to “minimum” na utrzymanie dziecka) |
| Steuerklasse III | Pracownicy, którzy mają współmałżonka na utrzymaniu (na utrzymaniu); pracownicy, których współmałżonek zarabia znacznie mniej w porównaniu z nimi |
16 008 (8004 x 2) € + 7008 euro za każde z dzieci |
| Steuerklasse IV | Pracownicy, których współmałżonek również otrzymuje duże wynagrodzenie | 8004 € + 7008 euro na każde z dzieci |
| Steuerklasse V | Pracownicy, których współmałżonek zarabia znacznie więcej niż oni (małżonek ma przypisaną klasę Steuerklasse III) | Nie (wszystkie dochody podlegają opodatkowaniu) |
| Steuerklasse VI | Pracownicy zatrudnieni w kilku firmach jednocześnie (jedna z wyżej wymienionych klas podatkowych jest przypisana do głównego miejsca pracy, a Steuerklasse VI jest używana we wszystkich innych przedsiębiorstwach) | Nie (wszystkie dochody są opodatkowane) |
Ogólnie rzecz biorąc, dochód programisty w Niemczech zostanie wstrzymany:
- podatek dochodowy (w każdej z klas podatkowych może wynosić od 14% do 45% w zależności od wielkości wynagrodzenia);
- składki emerytalne, płatności z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia medycznego, transfery ubezpieczeniowe w przypadku bezrobocia i niepełnosprawności (łącznie około 19%);
- podatek od rozwoju krajów związkowych Niemiec Wschodnich (do 5,5%);
- podatek kościelny dla parafian (opłata fakultatywna, zależy od miejsca zatrudnienia; w Berlinie kwota podatku jest stała – 9%).
Oczywiście programista opłaca się przeprowadzić do Niemiec z rodziną lub połączyć się z małżonkiem i dziećmi w pierwszym roku po przeprowadzce. Po przybyciu rodziny do kraju i w pierwszym roku pobytu w Niemczech można odzyskać znaczną część zapłaconego podatku dochodowego.
Również część środków przekazanych do budżetu można zwrócić po złożeniu rocznego obowiązkowego raportu podatkowego – w tym celu konieczne jest wskazanie w dokumencie, ile pieniędzy wydano na potrzeby związane z działalnością zawodową. Może to być zapłata za podróż komunikacją miejską do miejsca pracy, koszt zakupu artykułów papierniczych itp.
Pomimo tak znaczących wkładów do budżetu i różnych środków, nawet po zapłaceniu wszystkich podatków, informatyk w Niemczech otrzyma średnio o 30% więcej niż jego polski odpowiednik. Aby obliczyć ostateczną kwotę podatku, możesz skorzystać z usługi oficjalnej strony internetowej niemieckiego serwisu podatkowego.
Jak znaleźć zakwaterowanie w Niemczech
Niemieckie firmy są zainteresowane wysoko wykwalifikowanymi specjalistami z zagranicy tak bardzo, że wiele z nich jest nawet gotowych zapewnić pracownikowi migrującemu wolną przestrzeń życiową. Zakłada się, że znacznie uprości to proces imigracyjny i skłoni wybór kandydatów na korzyść pracodawcy. Praktyka ta jest typowa na przykład dla Siemens AG.
Jednak nie wszyscy nowi pracownicy będą mieli tyle szczęścia, dlatego lepiej zacząć szukać mieszkania natychmiast po przeprowadzce. Ponadto firmy, które są gotowe zapewnić pracownikom możliwość zamieszkania w mieszkaniu korporacyjnym, liczą na to, że nowy pracownik nie później niż miesiąc znajdzie inny dom. Nieruchomości w Niemczech są drogie, więc planowanie zakupu nawet małego mieszkania po sprzedaży lokali mieszkalnych w twoim ojczystym kraju nie jest tego warte. W związku z tym należy odpowiedzialnie traktować poszukiwanie dachu nad głową.
Znalezienie stałego mieszkania w Niemczech jest trudne, zwłaszcza w dużych miastach. Oszuści często oferują wynajem mieszkania przez Internet, ale nie należy zgadzać się na takie oferty.
Warto wcześniej zapoznać się z dostępnymi opcjami na rynku nieruchomości, ale lepiej odpowiadać na oferty po przeprowadzce. Najpopularniejsze strony do znalezienia mieszkania to następujące zasoby:
- immobilienscout24.de (strona z wygodnym wyszukiwaniem, która pozwala znaleźć mieszkanie lub niedrogi dom na wsi);
- immowelt.de (poszukiwanie mieszkania można przeprowadzić według kilku parametrów: kosztu czynszu, liczby pokoi, miasta, powierzchni kwadratowej);
- wg-gesucht.de (możliwe jest śledzenie wiadomości za pośrednictwem grupy na Facebooku);
Niemcy bardzo poważnie podchodzą do długoterminowej umowy najmu, więc określają w umowie każdy szczegół, aż do tego, ile kluczy zostało przekazanych najemcy.
Szczególną uwagę należy zwrócić na klauzulę dotyczącą warunków rozwiązania umowy (Kuendigungsfrist) – zwykle mówimy o 3 miesiącach, więc nie będziesz mógł się szybko wyprowadzić. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy właściciele mają prawo do zachowania kaucji żądanej przy zawarciu umowy. Jeśli istnieje potrzeba pilnej zmiany miejsca zamieszkania, możesz samodzielnie znaleźć nowego najemcę – wtedy będziesz mógł opuścić mieszkanie przed upływem obowiązkowego okresu.
Ci, którzy nie zostali zaproponowani przez pracodawcę, aby osiedlić się w mieszkaniu korporacyjnym, zaleca się najpierw znaleźć tani hotel lub skorzystać z usług turystycznych, takich jak airbnb – dzięki czemu można zaoszczędzić na zakwaterowaniu w pierwszych tygodniach po przeprowadzce.
Podsumowując
Wyniki niedawnego wspólnego badania portalu rekrutacyjnego “HeadHunter” i biura burmistrza Innopolis, 13% polskich informatyków chciałoby lub już próbuje znaleźć pracę za granicą w celu przeprowadzki. Spośród nich 11,4% programistów uważa imigrację do Niemiec za swój główny cel.
W Niemczech prawie co dziesiąty informatyk to cudzoziemiowiec. Zasadniczo obywatele UE, Indii i krajów WNP otrzymują pracę. Wynika to z faktu, że Niemcy zaczęli częściej przenosić się do Szwajcarii i dostać pracę w lokalnych firmach (kraj ten ma najwyższy poziom płac na świecie, wraz z Luksemburgiem i Norwegią).
Jednak przed podjęciem decyzji o przeprowadzce należy zwrócić uwagę nie tylko na poziom wynagrodzeń, ale także na koszty utrzymania w kraju. Według największej na świecie bazy danych o „kosztach życia” Numbeo, na przykład w Berlinie za pakiet towarów i usług trzeba będzie płacić 3150 euro miesięcznie. Dlatego bezpośrednia ekonomiczna możliwość przeprowadzki do Niemiec jest oczywista tylko dla utalentowanych programistów, którzy w RFN będą mieli do dyspozycji więcej benefitów niż w kraju.
